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早期の再就職と計画性
早期に再就職をめざすあなたにとって、一日も早く希望する就職先を決めることが第一目標のはず！就職できればどこでもいい…などと、単に求人情報をもとにその企業に応募して、就職面接を受けるだけでは早期の再就職など望めるはずがありません。仮に、その企業に就職が決まったとしても、何の目的も持たずにただ働き続けるのでは、仕事にやりがいも魅力も感じられないまま、その企業を去っていくのが目にみえているはず…。
ましてや多くの企業が収益の強化を目的に、年功序列制や終身雇用制を廃止するだけでなく、パートタイマーや派遣労働者といった非正社員の雇用比率を高めるなど事業の再構築が進められているなか、求人する企業側にとっては専門知識や技術を持つ「即戦力」として成果のあげられる人材を求めているのです。
再就職で自分の目標を達成するためにも、就職活動を進めるための準備をしっかり行い、計画的に活動して行く必要が重要となってきます。
失業期間は半年以内に！
早期に再就職を決めることで精神的な衰弱と能力の低下を防ぐことができます。
会社を退職してから再就職をめざすまでの失業期間が長すぎると、就職への意欲が減退し孤立感がどんどん深まってきます。家庭での居場所や行き場所が徐々になくなり、再就職への焦りから行き当たりばったりの就職活動に…。もちろん行き当たりばったりの就職活動では成功するはずもなく、不安やストレスが溜まり、世間の動きからも取り残されることで、ますます再就職への道が閉ざされる結果となってしまうのです。
このように求職活動の長期化によって生じる問題は多く、前職を離職してから半年以上過ぎてしますと、求人する企業側から「働く意欲がない」と評価され、再就職の面でも不利になりやすいのです。
失業期間の長期化は有害無益です…。
あなた自身をアピール
早期に再就職をめざすポイントとしては、効率のよい就職活動の知識とノウハウを得ることが大切！就職活動は営業活動と同じなので、求職者自身が粘り強く主体的に取り組むことが必要となります。
就職活動の基本となるのがまずは情報の収集！今現在の求職市場の状況や企業が求職者に何を求めているかなど、膨大な情報を収集することで希望する自分にあった再就職先が必ず見つけられるはず！意外とこれを怠る方が多いようですが、求人情報や就活情報の収集は就職活動をするうえで作戦の基本となるのです。
さらに効果的なアプローチとして、あなたの持っている「人材」としての価値を企業に対して、どれだけ魅力的にプレゼンテーションできるかということ！キャリア形成の必要性が求められている求人市場において、再就職へのカギとなるあなたの「資源」を再確認し、求人先にプレゼンテーションすることで、自分自身を売り込むアピールが最も重要となってきます。
アピールできる「資源」が足らないのであれば、パフォーマンスの向上を図ることであなたの「労働力」という商品価値をさらに高め、就職戦線を勝ち残ることで早期に再就職できる道が開けてくるのです…。
早期の再就職は、実力のある者ではなく、いちばん準備をした者が最後には勝つのです…。
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